Версия для слабовидящих
Открой для себя новые возможности !
ОБУЧЕНИЕ ПРОФЕССИЯМ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, КУРСЫ
Адрес:
info@vprogress.ru
Телефон:

Билет № 24

1. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? /1, ст. 103/
2. КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? /8, стр. 33/
3. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? /1, ст. 156/
4. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/
5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? /15, п. 2.1.4/
6. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/
7. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? /10, п. 25/
8. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? /1, ст. 125/
9. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/
10. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЁМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? /1, ст. 108/
Перейти к результату

Результат

Всего вопросов: 0

Правильных ответов: 0

Верно: 0%

Анализ

Вопрос Результат
1
Правильный ответ:
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ваш ответ:
Комментарий:
2
Правильный ответ:
Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
Ваш ответ:
Комментарий:
3
Правильный ответ:
Оплате не подлежит.
Ваш ответ:
Комментарий:
4
Правильный ответ:
Не разрешается.
Ваш ответ:
Комментарий:
5
Правильный ответ:
Нужно.
Ваш ответ:
Комментарий:
6
Правильный ответ:
Не реже одного раза в пять лет.
Ваш ответ:
Комментарий:
7
Правильный ответ:
Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
Ваш ответ:
Комментарий:
8
Правильный ответ:
Можно.
Ваш ответ:
Комментарий:
9
Правильный ответ:
В любом случае.
Ваш ответ:
Комментарий:
10
Правильный ответ:
В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.
Ваш ответ:
Комментарий:
Повторить
Заполните форму
ФИО: *
Телефон: *
Ваш комментарий:
Результаты теста:

Отправлять результат, только при условии, если тест пройден и не боле одного раза



Нам доверяют
Адрес:
info@vprogress.ru
Телефон:
Остались вопросы

Задайте их нашему специалисту