Билет № 6

1. В КАКОЙ СРОК СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 67/

Не позднее одного рабочего дня.
Не позднее трёх рабочих дней.
Не позднее семи рабочих дней.
Не позднее десяти рабочих дней.
В любой срок, по своему усмотрению.

2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? /1, ст. 193/

Не может.
Может.
Не знаю

3. КАК ПРОВОДИТСЯ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ? /2, п. 9.6/

Подведение итогов стажировки для всех работников проводится лично работодателем.
Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится их непосредственным руководителем, а руководителей и специалистов – лично работодателем (в исключительных случаях – его уполномоченным представителем).
Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или её подразделения.

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/

Не должны.
Должны.
По усмотрению работодателя.

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 9/

Путём заключения коллективного договора.
Путём заключения соглашения.
Путём заключения трудового договора.
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/

Непосредственный руководитель.
Специалист по охране труда.
Работодатель.

7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/

Может.
Не может.
Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.

8. ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? /10, п. 25/

Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счёт.
Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвёл их замену или ремонт.

9. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/

На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
На любом расстоянии, по усмотрению пользователя.

10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /1, ст. 228.1/

В государственную инспекцию труда.
В прокуратуру.
В орган исполнительной власти.
В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
Во все перечисленные выше инстанции.

Перейти к результату

Результат

Всего вопросов: 0

Правильных ответов: 0

Верно: 0%

Анализ

№	Вопрос	Результат
1	1. В КАКОЙ СРОК СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 67/ Правильный ответ: Не позднее трёх рабочих дней. Ваш ответ: Комментарий:
2	2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? /1, ст. 193/ Правильный ответ: Не может. Ваш ответ: Комментарий:
3	3. КАК ПРОВОДИТСЯ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ? /2, п. 9.6/ Правильный ответ: Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или её подразделения. Ваш ответ: Комментарий:
4	4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/ Правильный ответ: Должны. Ваш ответ: Комментарий:
5	5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 9/ Правильный ответ: С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3. Ваш ответ: Комментарий:
6	6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/ Правильный ответ: Работодатель. Ваш ответ: Комментарий:
7	7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/ Правильный ответ: Может. Ваш ответ: Комментарий:
8	8. ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? /10, п. 25/ Правильный ответ: Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвёл их замену или ремонт. Ваш ответ: Комментарий:
9	9. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/ Правильный ответ: На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Ваш ответ: Комментарий:
10	10. В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /1, ст. 228.1/ Правильный ответ: Во все перечисленные выше инстанции. Ваш ответ: Комментарий:

Повторить

Заполните форму

ФИО: *

Должность:

Наименование компании:

Телефон: *

E-mail:

Ваш комментарий:

Результаты теста:

Я согласен (на) с политикой конфиденциальности.

Отправлять результат, только при условии, если тест пройден и не боле одного раза